原标题：新质生产力人力资源开发目录发布

北京日报记者 代丽丽

2024年中国国际服务贸易交易会期间，北京市人力资源和社会保障局组织人力资源服务主题活动，举办了人力资源服务业融合发展大会。9月14日，人力资源服务业融合发展大会发布人力资源服务4项重要成果。

北京市人力资源和社会保障局发布了《北京市国际职业资格认可目录（1.0版）》。聚焦科技、新一代信息技术、现代服务业等领域，紧密结合北京市的产业和发展需求，目录精心选取149项高含金量的职业资格进行认可，高低搭配，其中25项高认可度职业资格和8项急需紧缺职业资格分别对应中高级职称。8项急需紧缺境外职业资格包括IEEE会士、ACM 会士、LEED会士等。此次，在国际商务会展领域和云计算工程师领域实现互认，实现了职业资格从单边认可到双向互认“0到1”突破。

《北京市新质生产力人力资源开发目录（2024年版）》是本市重点产业领域所需人力资源的市场“晴雨表”。2024年版目录由《重点产业领域人力资源开发目录》和《技能人才需求目录》构成，聚焦新质生产力发展要求，更加突出服务科技创新、推动数字化绿色化和区域人才需求。

今年，开发目录结合人力资源市场997万招聘数据分析和重点企业问卷调查结果，首次增设“重点需求区域”，助力产才深度融合。围绕服务新技术、新业态发展，增加了数字人技术研发与应用、低空飞行器研发与制造等核心领域。锚定加快全面绿色转型目标，增加了环境社会治理（ESG）体系建设、氢能技术研发与应用等核心领域。紧跟职业发展变化和趋势，将人社部等三部门2024年公布的云网智能运维员、智能网联汽车测试员等新职业（工种）列入目录。

新修订的《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》也于9月14日发布。标准统筹考虑三地人力资源服务业的发展现状，设置差异化的评价标准，做到求同存异、可及可行；紧贴新质生产力，鼓励人力资源服务机构数字化转型，提高数字化管理水平，促进人力资源向新质生产力集聚；建立了覆盖人才选、育、用、留全流程的业务规范和量化评价体系，为提升三地人力资源流动标准化管理水平提供建设依据，保障求职者在三地享受标准统一的人力资源服务。

首张“北京市人力资源服务产业地图”发布。这张地图覆盖了全市4561家经营性机构、近8.2万名从业人员以及近4000亿元营收总额等人力资源产业数据信息，清晰地展示了北京市各区人力资源产业的分布状况。“人力资源服务产业园”数据信息是这张人力资源服务产业地图的一大亮点。目前，本市相继建成国家、市、区三级人力资源服务产业园，相关数据和整体情况都在地图中得到了体现。