本报讯 （记者王维砚）近日，记者从人社部获悉，“十四五”以来，人社部会同有关部门共颁布328个国家职业标准。前不久，新组织开发完成的95个国家职业标准已向社会公示征求意见。这也意味着将有更多劳动者能通过技能“考级”持证上岗，实现技高者多得。

国家职业标准是在职业分类基础上，根据职业活动内容，对从事该职业应具备的知识和技能要求作出的规定，相当于技能“国标”，是开展职业教育培训和技能人才评价的基本依据，也是衡量劳动者职业能力和技能水平的重要尺度。

据介绍，这批新组织开发的国家职业标准，主要集中在新职业，先进制造、数字经济等重点领域以及养老护理、婴幼儿托育、家政服务、生活服务等民生领域。其中，无人机群飞行规划员、智能制造系统运维员等9个是近两年发布的新职业、新工种；金属材丝拉拔工、稀土冶炼工等37个属于重点领域，包括先进制造类19个、数字经济类6个、绿色经济类3个、交通运输与低空经济类9个；会展服务师、花艺环境设计师等51个属于生活服务类，占比53.7%。

技能“国标”的发布对于从事相关职业的劳动者意味着什么？

具体而言，国家职业标准为劳动者提供了清晰的“职业能力图谱”。人社部职业能力建设司副司长翟涛表示，劳动者可以对照标准，了解从事这个职业自己“应该会什么”“应该掌握什么”。

国家职业标准能让劳动者获得的职业证书更有含金量。据翟涛介绍，职业院校、培训机构要依据国家职业标准来设计教学计划、制定教学大纲、选择培训教材。规范了培训过程和教学内容，也就保证了教育培训的针对性、实用性。

国家职业标准也为劳动者指引了职业发展路径，提供了晋升职业技能等级的依据。翟涛表示，在很多用人单位，员工的薪酬等级、岗位津贴等，都与职业技能等级直接挂钩，“制定国家职业标准，可以激励劳动者不断提升职业能力，增强职业竞争力，实现技高者多得”。

据悉，目前我国实行“新八级工”职业技能等级制度，分为学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师八个等级，劳动者考级取证后能享受培训补贴、积分落户加分等人才政策。

翟涛表示，国家职业标准尤其是新职业标准的开发正不断提速，人社部将在继续加大组织开发力度的基础上，探索公开征集的方式，面向社会征集相对成熟的标准稿，努力缩短开发时间，提高工作效率。