近日，人力资源服务商前程无忧51job发布的《新生代人才职业需求趋势调查》显示，新生代员工对“工作与生活的平衡”关注度随工作年限升高，员工需兼顾家庭责任与长期职业可持续性是背后重要原因。

调查显示，新生代员工的职业动力与留任意愿均围绕“现实需求”与“情感体验”展开，且受工作年限、年龄等因素影响显著。

在职业动力方面，“物质回报（薪资、奖金）”是最主要的职业动力，是维持职业稳定性的基础；“职业发展空间”与“工作与生活的平衡”紧随其后，体现对长期成长和生活质量的双重关注；而“个人兴趣”的影响已显著弱化，仅工作1年内的员工因校园探索兴趣的惯性更关注兴趣，随着工作年限增长，绩效、生存等职场压力凸显，兴趣优先级逐步让位于现实考量，反之“工作与生活的平衡”关注度随工作年限升高，员工需兼顾家庭责任与长期职业可持续性是背后重要原因。

面对职业困境，新生代员工的应对策略与离职因素呈现鲜明特征。在长期未晋升的应对上，员工更倾向内部突破而非直接离职，“学习跨岗位技能”“主动沟通晋升计划”是主流选择，“发展副业”“调整职业方向”为重要备选。

调查还显示，新生代员工认为团队协作依赖“信息通畅”与“职责清晰”：78.4%认为“良好的沟通”是关键，确保信息准确及时传递以避免误解；68.9%的受访者选择“明确的分工”，避免推诿扯皮以提高执行力。职场沟通追求“高效直接”，反感冗余：68.8%的受访者偏好“直接反馈，简洁明了，避免不必要的迂回”，希望减少客套流程，快速获取核心信息以调整工作方向。

对上级反馈需求来看，受访者普遍希望“高频化、即时化”。47.5%受访者偏好“日常工作中随时沟通（如每日/任务关键节点）”，需及时了解工作不足与亮点、获得指导认可，同时确保工作方向与团队目标一致。

新生代员工对企业提供的支持聚焦“基础保障”与“个性化需求”。“薪资待遇”以84.9%的占比成为首要基础保障；“职业发展机会”“工作环境氛围”紧随其后，体现对自我提升与企业文化的重视。（工人日报客户端记者 杨召奎）