中国妇女报全媒体记者 袁鹏

谢嘉亮

“一天工作8小时，一个月能赚3000多元，最关键的是能照顾孩子。”在豪斯特汽车（静宁）零部件有限公司的生产车间里，吕向娟一边熟练地检查着汽车线路，一边介绍着她的新生活。

同样在这里找到事业“第二春”的，还有李亚玲，她曾在北京一家通信企业担任客服，为了陪伴孩子成长选择回到家乡。如今，她负责安装座椅靠枕，过往的职场经验与沉稳心性让她在新岗位上得心应手。

在甘肃省平凉市静宁县，像吕向娟和李亚玲这样的陪读妈妈并非个例。她们既希望照顾好孩子的饮食起居和学业，又渴望拥有一份稳定的收入补贴家用，却常常因“时间冲突”“技能单一”等问题陷入两难境地。正是豪斯特公司的落地，破解了县城陪读妈妈的就业困境。

产业升级，“家门口”就业更安心

“以前想找份工作太难了，孩子上学要接送，中午要做饭，不敢去外地工作，本地的零工又不稳定。”吕向娟一边给汽车头枕套上布料，一边告诉中国妇女报全媒体记者。她的大孩子读高二，小孩子上初二，为了陪读，她和丈夫商量后，将家里的苹果园交给老人打理，自己则专心在县城照顾孩子。

豪斯特公司的成立让她的生活迎来了转机。作为静宁县当年重点招商引资项目，该公司于去年5月成立以来，凭借其创新设计、精湛技术、严格品控和优质服务，迅速在业内站稳脚跟，不仅提升了静宁县在高端制造业领域的能级，更直接创造了大量就业岗位。

据了解，公司目前有员工120多名，其中女工占比约八成，大多是陪读妈妈。相对规律的工作时间、位于“家门口”的便利地理位置，以及与当地生活成本相匹配的薪资待遇，恰好契合了陪读妈妈们兼顾工作与家庭的现实需求。

“时间友好”，养家顾家两不误

“早上8点上班，中午11点半下班，我有充足的时间回家做饭，孩子12点放学就能吃上热饭，上班前还能陪陪孩子，问问学习情况。”老员工陈女士最满意的就是公司的作息安排，这样的工作节奏让她既能安心工作，又能兼顾孩子的学业。

记者了解到，为了让陪读妈妈们更好地适应工作，公司从技能培训到定期的岗位技能提升培训，再到安全生产培训，全方位提升其专业能力。考虑到陪读妈妈的特殊需求，除了规定合理的作息时间，公司还制定了弹性请假制度，如果孩子生病或有特殊情况，员工可以随时请假，事后再补班；在生产安排上，公司会根据订单情况合理分配任务，避免员工加班加点，确保她们能按时下班照顾孩子。

“陪读妈妈群体是一个特殊的群体，她们为了孩子的教育牺牲了很多，公司能够为她们提供就业机会，帮助她们实现自我价值，这是企业应尽的社会责任。”豪斯特公司总经理许欧阳表示。

对于陪读妈妈们而言，她们获得了稳定的收入来源，拓宽了社交圈子，提升了自我认同感和价值感，实现了从“全心陪读”到“事业家庭两不误”的平衡。对于企业而言，职工较强的责任心和稳定性，成了企业宝贵的人力资源，保障了生产线的稳定与产品质量。而对静宁县而言，成功的招商引资项目不仅带来了经济增长点和产业升级的机遇，还促进了就业环境的改善。

“这份工作不仅让我有了收入，更让我找到了自我价值。我会努力工作，好好照顾孩子，相信未来会越来越好。”吕向娟笑意盈盈地说。