本报讯 “我的新年梦想，就是自己的照片也能上这‘明星’墙！”日前，几名年轻职工一边围观中国铁路郑州局集团有限公司洛阳电务段大院的岗位成才明星墙，一边议论。

近年来，该段精准区分不同群体，为职工定制个性化职业规划，让成长成才的梦想埋入心中，茁壮成长。针对大学毕业生，依据个人意愿，重点从专业技术方向、经营管理方向规划培养，制定成长培养路径图，明确积分项点和积分标准，半年度、年度积分结果，作为评优评先、挂职锻炼、推优入党、推荐参加培训、参与重要项目活动等的重要参考。针对操作技能岗位人员，制定了学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师等8个层级构成的职业技能等级岗位序列设置，完善技能人才薪酬制度、加大技能人才表彰奖励力度、落实技能人才政策待遇等机制，在管内建设功能全面、技术先进、环境优良的1个段级、12个车间级、3个班组级实训基地，成为职工学习实践业务技能的“战场”。一年来，先后有14名大学生青工通过竞聘走上管理技术岗位,13名青工选拔至中层管理岗位。173名职工被段聘任为技师、高级技师，4名职工被聘为集团公司专业拔尖人才。（作建 刘阳）