科技日报讯 （记者谢开飞 通讯员王燕双）记者从福建省泉州市科技局获悉，日前出台的《泉州市科技“银龄人才”支持办法》（以下简称《办法》）将于3月1日起实施。《办法》面向全国优秀退休科研人员递出“橄榄枝”，鼓励其投身泉州科技创新事业，为经济社会高质量发展注入“银发动能”。

泉州市科技局相关负责人介绍，《办法》进一步完善柔性引才用才机制，以“突出实效、形式多样、时间灵活”为原则，精准锚定泉州产业发展需求。在人才准入上，明确对象需为年龄不超过70周岁（含）、具备博士学位或高级专业技术职称的科研退休人员，且需满足“享受国务院政府特殊津贴”“获国家级或省部级科技奖”“入选国家级或省级人才计划”“主持过国家级、省部级以上重点科研项目”等条件之一，或属于泉州市紧缺急需专业人才。

在岗位职责方面，《办法》为科技“银龄人才”划定三大核心任务：一是提供战略咨询支持，助力用人单位完善创新体系、制定发展规划；二是开展科研创新攻坚，聘期内协助单位开展关键技术突破并形成可转化成果；三是培育后备人才，每年定期为用人单位技术人员开展专项培训，实现“银发经验”代际传承。

此外，为保障政策落地见效，《办法》设计了清晰的支持与服务体系。《办法》规定，每年择优资助不超过15名人才，按不高于实际支付薪酬（一个聘期）的50%给予用人单位最高5万元引才补助。同时，《办法》明确，“银龄人才”受聘期间退休待遇不变，用人单位需提供科研设备、办公条件及后勤保障，还可通过商业保险补充医疗保障；人才参与技术攻关、成果转化所获收益，可按规定享受奖酬。

泉州市科技局相关负责人表示，该政策申报工作将由泉州市科技局每年发布指南，经“单位申报—主管部门推荐—科技局审核评选—公示确认”四步流程推进，确保公开透明。《办法》有望持续吸引优秀退休科研人员扎根泉州，为泉州科技创新综合能力提升注入新动能。