本报苏州3月26日电 （记者黄洪涛）今天，苏州通富超威半导体有限公司（以下简称通富超威）开展的产业链技能人才评价结果出炉，10名职工获得电子设备装接工初级职业技能等级证书。值得一提的是，这10名职工并非通富超威的职工，而是来自产业链上下游企业，他们也因此成为江苏省首批由“链主”企业直接发证的技能人才。

这场评价工作于3月13日举行，共11名职工参加了电子设备装接工初级理论与实操考试。作为“链主”企业，通富超威将原本面向本企业职工的技能等级认定范围，延伸至产业链上下游的“链员”企业，核发由“链主”企业盖章的技能等级证书，实现了评价标准统一化、认定流程一体化、技能证书互认化。

长期以来，产业链技能人才评价存在壁垒。苏州市职业技能鉴定中心主任柳杰坦言，有的“链员”企业不具备自主评价能力或资质，有的所发证书在产业链中的认可度有限；“链主”企业虽有成熟的评价体系和资源，却只能面向本单位职工开展认定。“这就导致产业链上同一类岗位技能水平不均衡，影响供应链响应效率。”柳杰说。

面对行业呼声，政策率先破局。2025年1月，人社部等8部门联合发文，支持“链主”企业面向生态链内企业职工开展技能等级评价。同年5月，江苏省职业技能鉴定中心制定《“新八级工”职业技能等级评价工作指引》，进一步为“链主”企业面向上下游开展技能认定提供了政策支撑。

在苏州市人社部门指导下，通富超威先行先试，将成熟的技能评价体系开放给产业链合作企业。“电子设备装接工是半导体领域的基础性工种，整个产业链都会涉及。”通富超威人力资源部总监苏晨介绍，公司开展产业链技能人才评价，首先考虑的就是工种的通用性。

“‘链主’企业颁发的证书无疑最具‘含金量’和‘权威性’。”江苏省苏州技师学院电气自动化专业教研室主任、江苏省电工电子专业带头人王德斌认为，“链员”企业职工有了这张证书，意味着技能水平符合整个产业链的要求，既有利于提升技术对接效率，也有助于个人职业发展。

苏州市人力资源和社会保障局副局长周成表示，“链主”企业面向产业链上下游开展职业技能等级认定，不仅为不具备自主评价能力的企业开辟了渠道，也实现了评价标准、认定流程和技能证书在产业链上的统一。苏州在半导体领域先行先试，有利于促进整个产业链人才的技能提升，提高产业整体竞争力。